索引號: 002546234/2020-369457 發布機構: 市國資委
發文日期: 2020-08-13 組配分類: 黨務工作
有效性:

市區快速路環線工程把好“三關”創新第三方技術服務人員廉政監督

2019年,嘉通集團所屬快速路公司為解決技術人才短缺問題,節約人力成本支出,通過市場引進第三方技術服務人員18名。但因技術服務人員與公司沒有勞動關系,流動性大,廉政風險高,如何防范化解廉政風險,實現技術服務人員廉政全過程閉環管理,嘉通集團所屬快速路公司通過把好“三關”,牢牢守住技術服務人員廉政“底線”。 一是堅持關口前移,把好“入口關”。實行“兩必查一建檔”,加強技術服務人員入職管理,即對技術服務人員在引進時對其個人簡歷真實性必核查、對在其他工程項目是否存在廉政違紀行為必核查,建立“一人一檔”,納入公司重點監察對象,將廉政風險“拒之門外”。 二是建立長效機制,把好“警示關”。出臺《技術服務人員管理辦法》,對職業道德、職業紀律等做出明確規定,通過每年對技術服務人員開展一次崗位風險排查,簽訂一份廉政責任書,提交一份廉政承諾書、建立每季廉政談心制度和每半年廉政警示教育制度等,規范技術服務人員廉潔自律行為。 三是落實考評制度,把好“考核關”。將技術服務人員統一納入年度考評范圍,設立廉政舉報箱,定期向各參建單位了解技術服務人員廉政從業情況,將廉潔自律作為技術服務人員考評重要內容,通過自評、互評及單位考評相結合的方式加強廉潔從業情況考核力度。


信息來源: 市國資委

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